Каковы особенности участия несовершеннолетних в трудовых отношениях?
Несовершеннолетние могут работать только с соблюдением особых условий. Их принимают на лёгкую работу, которая не мешает учебе и не вредит здоровью. С ними обязательно заключают письменный трудовой договор. Рабочее время сокращено: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 — не более 35 часов. Нельзя привлекать к ночной, сверхурочной и опасной работе. При увольнении по инициативе работодателя нужно согласие комиссии по делам несовершеннолетних.
Какой минимальный возраст установлен Конвенцией для приема на работу? С чем этот возраст связан?
Конвенция Международной организации труда устанавливает минимальный возраст — 15 лет. Этот возраст связан с окончанием обязательного школьного образования. В развивающихся странах может быть временно установлен более низкий возраст — 14 лет.
1. Может ли несовершеннолетний быть работодателем (то есть нанимать на работу работников)'' Зависит ли это по общему правилу от приобретения несовершеннолетним полной гражданской дееспособности?
Да, может, но только если у него есть полная гражданская дееспособность. По общему правилу — да, возможность быть работодателем зависит от того, приобрёл ли несовершеннолетний полную дееспособность.
2. Вспомните два основания приобретения полной гражданской дееспособности до достижения лицом возраста 18 лет.
Заключение брака.
Эмансипация (если работает по трудовому договору или ведёт предпринимательскую деятельность с 16 лет).
3. При наличии каких условий несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет вправе заключать трудовой договор как работодатель?
Он должен иметь полную гражданскую дееспособность, полученную до 18 лет. Это возможно, если он был эмансипирован или вступил в брак. Также должно быть соблюдено общее трудовое законодательство: письменный договор, соблюдение прав работников и налоговый учёт.
1. Назовите возраст, с которого по общему правилу допускается заключение трудового договора.
По общему правилу трудовой договор можно заключать с 16 лет.
2. Тане 15 лет Она закончила 11 классов. Назовите условия, при которых возможно заключение трудового договора.
Таня может заключить трудовой договор, если: — она закончила обучение в школе; — работа не вредна для её здоровья; — получено согласие одного из родителей или опекуна.
3. Ване 14 лет. Он учится в школе. Во время школьных каникул он захотел устроиться на работу. Назовите условия, при которых это возможно.
Ваня может работать во время каникул, если: — есть письменное согласие одного из родителей (или опекуна); — есть разрешение органа опеки и попечительства; — работа лёгкая, не мешает здоровью и развитию; — соблюдается ограниченное рабочее время: не более 4 часов в день.
4. Кате 10 лет. Она с раннего возраста занимается вокалом. Её пригласили для выступления в нескольких концертных программах. Назовите условия, при которых это возможно.
Катя может участвовать в концертах, если: — есть разрешение органа опеки и попечительства на участие в творческой деятельности; — получено согласие одного из родителей (или опекуна); — заключён договор с организатором выступлений; — обеспечены условия, не вредящие здоровью, развитию и обучению.
1. Какие категории несовершеннолетних постоянно в течение рабочей смены могут поднимать и перемещать груз до: двух килограммов, трех килограммов; четырёх килограммов?
— До 2 кг — девочки 14–15 лет. — До 3 кг — мальчики 14–15 лет. — До 4 кг — девочки 16–17 лет.
2. Для какой категории несовершеннолетних установлена минимальная и максимальная предельно допустимая масса груза в килограммах для подъёма и перемещения вручную при чередовании с другой работой (до двух раз в час)? Укажите массу соответствующего груза.
Для подростков 16–17 лет: — девочки — от 4 до 7 кг; — мальчики — от 7 до 12 кг. Эти значения действуют, если подъём груза происходит не чаще 2 раз в час и чередуется с другой работой.
3. Какова максимальная суммарная масса груза, поднимаемого с пола в течение смены?
Максимально: — для девочек 16–17 лет — 700 кг за смену, — для мальчиков 16–17 лет — 1200 кг за смену.
1. Какие ограничения устанавливает Трудовой кодекс РФ при приеме на работу несовершеннолетнего?
— Нельзя привлекать к работам с вредными или опасными условиями. — Запрещено работать в ночное время, в выходные и сверхурочно. — Нельзя работать под землёй, на строительстве, на тяжёлых работах. — Рабочее время сокращено: до 24 часов в неделю (14–15 лет) и до 35 часов (16–17 лет).
2. Какие дополнительные требования предъявляются к несовершеннолетним при устройстве их на работу? Для чего необходимо прохождение медицинского осмотра?
— Обязательно прохождение предварительного медицинского осмотра перед приёмом на работу. — В дальнейшем — ежегодный медосмотр до 18 лет. Это нужно, чтобы убедиться, что работа не вредит здоровью подростка.
3. Может ли работодатель при приёме на работу несовершеннолетнего установить испытательный срок?
Нет, для несовершеннолетних испытательный срок запрещён Трудовым кодексом РФ (статья 70).
4. Ване 17 лет Он не может быть привлечён для выполнения работы (выберите правильные ответы)
а) в ночном клубе;
б) по совместительству;
в) при строительстве станции метрополитена;
г) при торговле токсическими препаратами;
д) по прополке клубники;
е) по расклеиванию объявлений.
а) в ночном клубе — да, запрещено (ночная работа, вредные условия). в) при строительстве станции метрополитена — да, запрещено (строительные и подземные работы). г) при торговле токсическими препаратами — да, запрещено (работа с опасными веществами).
Правильные ответы: а, в, г.
1. Какова продолжительность рабочего времени в неделю для несовершеннолетних до 16 лет? От 16 до 18 лет? Сравните ее с общей продолжительность рабочего времени для совершеннолетних работников.
— До 16 лет — не более 24 часов в неделю. — От 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. — Для взрослых — до 40 часов в неделю.
2. Кате 14 лет Она решила подработать во время школьных каникул (с согласия родителя и органа опеки и попечительства) Какова максимальная продолжительность её работы в день?
Не более 4 часов в день. Это норма для подростков 14–15 лет в каникулярный период.
3. 17-летняя Таня только что окончила 11 класс и устроилась на работу делопроизводителем. Сколько часов в день Таня может работать? Изменится ли ответ, если Таня еще продолжает обучение в школе?
— Если Таня закончила школу — может работать до 7 часов в день, но не больше 35 часов в неделю. — Если Таня учится — не более 2,5 часов в учебный день.
4. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних? Насколько она отличается от продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для совершеннолетних?
— Несовершеннолетним положен отпуск не менее 31 календарного дня. — У совершеннолетних — 28 календарных дней. Отпуск для подростков всегда предоставляется летом, по их желанию — в удобное время.
1. Каковы особенности участия несовершеннолетних в трудовых отношениях?
Несовершеннолетние (до 18 лет) имеют особую правовую защиту. Их нельзя привлекать к опасной работе, они работают меньше часов, и им запрещено устанавливать испытательный срок. Также обязательно прохождение медосмотра перед трудоустройством.
2. С какого возраста по общему правилу допускается заключение трудового договора?
С 16 лет. Но можно с 15 лет (если закончил школу) и с 14 лет — с согласия родителей и органа опеки, только на лёгкие работы.
3. На какие виды работ запрещается привлечение несовершеннолетних работников?
На вредные, опасные работы, ночные смены, подземные работы, тяжёлые физические нагрузки, работу с токсичными веществами, а также на работу, которая может навредить нравственному развитию (казино, клубы и т.п.).
4. Какие особые правила установлены на случай приема на работу несовершеннолетнего?
Нужны: письменное согласие родителей (если младше 16), разрешение органа опеки, обязательный медосмотр, заключение трудового договора, без испытательного срока.
5. Каковы особенности режима рабочего времени и времени отдыха для несовершеннолетних?
Сокращённое рабочее время: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 — не более 35 часов. Также увеличенный отпуск — 31 день. Работа должна быть без ночных смен и сверхурочных.
6. Как вы считаете, есть ли смысл устраиваться на работу в раннем возрасте? Мешает ли работа учёбе?
Если работа не мешает учёбе, не вредна и соответствует возрасту — она может быть полезной. Подросток учится ответственности, получает опыт. Но если из-за работы падает успеваемость или страдает здоровье, это скорее вред, чем польза. Главное — соблюдать баланс.