Уважаемые посетители сайта,

Мы хотели бы вас проинформировать о текущем статусе работы над ГДЗ по обществознанию 7 класс учебник Сорвин § 16. Что такое трудовые правоотношения. В настоящий момент наши специалисты активно занимаются доработкой материала. Наша команда усердно работает над собранием необходимых материалов, а также решением всех заданий и написанием исчерпывающих ответов.

Понимаем, что вы можете испытывать временные неудобства из-за недоступности материала, но хотим заверить вас, что это лишь временные трудности. Наша главная цель - предоставить вам качественные и точные материалы, которые помогут вам успешно освоить предмет. Мы ценим ваше терпение и понимание в этот период.

Пожалуйста, примите наши извинения за временные неудобства, и будьте уверены, что в ближайшем будущем мы предоставим вам исключительно лучший контент. Пока вы ждете завершения нашей работы, мы приглашаем вас развлечься, сыграв в нижепредставленную игру. Возможно, вам удастся раскрыть таинственный секрет;)

Как право регулирует трудовые отношения и какие гарантии предоставляет работникам?
1. Какие права и свободы устанавливает эта статья?
2. Предусмотрена ли статьей обязанность человека трудиться?
3. Какой особый способ разрешения коллективного трудового спора до­пускается Конституцией Российской Федерации?
4. В чём выражается право работника на отдых?
Определите характер трудовой деятельности
1. Что такое труд?
2. В каких международных документах закреплено право на труд?
3. Какие отношения регулируются трудовым правом?
4. Определите, в каких ситуациях трудовые отношения регулируются Тру­довым кодексом РФ
а) Ваня убрал свою комнату;
б) мама Вани помыла посуду после обеда семьи,
в) мама Вани устроилась хореографом в театр, стала получать заработную плату;
г) Саша помог Ване выкопать картошку;
д) Саша устроился на работу в издательство фотографом.
1. Что такое трудовой договор? Между кем он заключается?
2. Какие гарантии предоставляет трудовое право работнику?
3. По достижении какого возраста по общему правилу заключается трудовой договор?
1. Между кем заключён трудовой договор? Кто является работодателем. кто является работником?
2. Какой это договор — срочный или заключённый на неопределённый срок?
3. Найдите в договоре следующую информацию: дата заключения договора; место заключения договора; должность, на которую принимается работник; срок; место работы; продолжительность испытательного срока; сумма заработной платы; график работы сотрудника; условия работы; продолжительность отпуска.
4. Какие сведения и условия в договоре являются необходимыми обяза­тельными и дополнительными?
1. Какие сведения и условия включаются в трудовой договор?
2. Как различаются трудовые договоры в зависимости от срока?
1. Каким документом оформляется приём сотрудника на работу?
2. Что такое правила внутреннего распорядка?
3. Что такое трудовая книжка? Какие сведения в неё записываются?
1. Что такое дисциплинарный проступок?
2. Какие меры дисциплинарных взысканий можно применить к работнику.
1. В каких случаях трудовой договор может быть прекращён?
2. Приведите примеры расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.
3. Должен ли работник предупреждать работодателя о том. что он хочет прекратить трудовые отношения?
4. Каким документом оформляется прекращение (расторжение) трудово­го договора?
1. Что такое рабочее время?
2. Какие существуют виды продолжительности рабочего времени?
3. Что такое время отдыха? Какие виды отдыха предусмотрены Трудовым кодексом РФ?
4. Назовите праздничные дни в Российской Федерации.
1. Какие отношения регулирует трудовое право? Между кем они возни­кают?
2. Что такое трудовой договор? Между кем он заключается и какие усло­вия содержит?
3. Как оформляется приём сотрудника на работу?
4. По каким основаниям трудовой договор может быть прекращён?
5. Что такое рабочее время и время отдыха? Какие существуют виды рабо­чего времени и виды отдыха?
6. Статья 47 Уголовного кодекса РФ содержит такую меру уголовного на­казания, как дисквалификация, то есть лишение права занимать опреде­лённые должности или заниматься определённой деятельностью в тече­ние определённого срока. Является ли такая норма ограничением права работника на труд?