201. Экстенсивная характеристика производительности труда не отражает: а) степень использования рабочего времени в рабочую смену; б) степень использования оборудования в рабочую смену; +в)степень использования оборудования в единицу времени. 202. Интенсивность труда – это затраты физической и нервно-психической энергии человека: а) на единицу продукции; б) на одну трудовую операцию; +в)на единицу рабочего времени; г) на единицу используемого оборудования. 203. С повышением интенсивности труда производительность труда: а) растет; б) снижается; +в)растет до определенных границ; г) остается неизменной. 204. Нормальной считается интенсивность труда, при которой: а) работник может в течении длительного времени работать без ущерба для здоровья; б) обеспечиваются минимальные затраты на производство при допустимых параметрах функционирования организма работника; +в)все ответы верны; г) все ответы не верны. 205. Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивают: а) увеличение продолжительности рабочего времени; б) рост интенсивности труда; +в)повышение технико-технологического уровня производства. 206. В общем виде, выработка продукции определяется: +а) делением объема продукции на трудовые затраты; б) делением объема продукции на затраты по производству; в) делением объема продукции на материальные затраты. 207. Производительность труда не характеризует: а) объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени; б) объем выпущенной продукции в расчете на одного работника; в) объем выпущенной продукции на единицу затрат труда; +г)объем выпущенной продукции на единицу производственной площади. 208. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 70 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 140 млрд. Инфляция за период составила 275%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда (промежуточные результаты вычислять с точностью до сотых) а) 55%; +б)35%; в) 45%; г) 25%. 209. Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает: а) стоимостной; +б)натуральный; в) условно-натуральный; г) трудовой. 210. Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется: а) стоимостной б) натуральный; +в)условно-натуральный; г) трудовой. 211. Сферой применения трудового метода измерения производительности труда является: а) регион; б) отрасль; +в)промышленное предприятие; г) торгово-промышленная палата. 212. Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует: а) высокого уровня технико-технологического оснащения производства; б) высокого уровня квалификации персонала; +в)высокого уровня нормирования труда. 213. Использование трудового метода измерения производительности труда дает существенные искажения при: а) наличии оборудования с разным сроком физического износа; б) наличии оборудования с разным сроком морального износа; в) наличии персонала с одинаковой квалификацией, но разным опытом работы; +г)наличии норм различной напряженности. 214. Увеличение уровня кооперированных связей по поставкам комплектующих изделий на предприятие при использовании для измерения объема производства показателя товарная продукция будет обеспечивать (при прочих равных условиях): +а) рост показателя выработки; б) снижение показателя выработки; в) неизменность показателя выработки. 215. Объем незавершенного производства в структуре валовой продукции при расчете производительности труда дает возможность искусственно (исключить лишнее): а) снижения показателя производительности труда; б) повышения показателя производительности труда; +в)повышает объективность расчета показателя производительности труда. 216. На величину показателя чистой продукции, и соответственно, показатель производительности труда, рассчитанный на его основе влияют: а) затраты сырья и материалов; б) затраты полуфабрикатов; в) амортизационные отчисления; +г)заработная плата работников. 217. Установление монопольных цен на продукцию (пропущенное слово) реальный вклад предприятия в создание новой стоимости: а) отражает; б) устанавливает; в) определяет; +г)искажает; е) обеспечивает. 218. В отраслях с высоким уровнем технического оснащения для определения выработки целесообразно применять: а) показатель валовая продукция; б) показатель чистая продукция; +в)показатель условно-чистая продукция; г) показатель товарная продукция 219. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 72 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 139 млрд. Инфляция за период составила 265%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда (промежуточные результаты вычислять с точностью до сотых) а) 22%; +б)33%; в) 52%; г) 43%. 220. Для определения выработки в процессе подсчета трудозатрат наиболее точный результат дает использование: а) чел-дней; +б)чел-часов; г) среднесписочной численности работников. 221. При расчете выработки учет внутрисменных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат: а) чел-дней; +б)чел-часов; в) нормо-часов. 222. При расчете выработки учет целодневных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат: +а) чел-дней; б) чел-часов; в) нормо-часов. 223. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 8%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени. а) 4,2%; б) 5,2%; +в)8,2%; г) 6,2%. 224. Показатель среднесписочной численности работников используется для определения производительности труда: а) часовой выработки; б) дневной выработки; +в)годовой выработки; г) все ответы верны; е) все ответы не верны. 225. Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель: а) фондоемкость продукции; +б)трудоемкость продукции; в) интенсивность труда. 226. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 10%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени. а) 6,8%; б) 4,8%; +в)5,8%; г) 3,8%. 227. Полная трудоемкость продукции определяется суммированием: а) технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания; б) технологической трудоемкости и трудоемкости управления; +в)производственной трудоемкости и трудоемкости управления. 228. Затраты труда основных рабочих отражаются в показателях: а) производственной трудоемкости; б) трудоемкости обслуживания; +в)технологической трудоемкости; г) трудоемкости управления. 229. Для определения трудоемкости управления затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются: +а) методом прямого счета; б) пропорционально производственной трудоемкости; в) пропорционально технологической трудоемкости. 230. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют: а) фактическую трудоемкость; б) плановую трудоемкость; +в)нормативную трудоемкость. 231. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм: а) расхода материалов; б) расхода энергоресурсов; +в)времени; г) обслуживания; д) численности. 232. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину: а) снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий; +б)снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий; 253. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда. а) предпосылки; б) особенности; в) характеристики; +г)причины. 254. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее): +а) социально-административные; б) организационные; г) материально-технические; д) социально-психологические. 255. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие: +а) материально-технических факторов; б) организационных; в) социально-экономических. 256. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда. а) 6,5% +б)7,2% в) 9,7%. 257. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений: +а) материально-технических факторов; б) организационных факторов; в) социально-экономических факторов. 258. К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся: +а) материально-технические факторы; б) организационные факторы; в) социально-экономические факторы. 259. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда. а) 65%; +б)45%; в) 35%; г) 25%. 260. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда. а) 6.5% +б)5,8% в) 9,7%. 261. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени. +а) 5,5% б) 6,5% в) 7,5% г) 4,5% 262. Заработная плата – это: +а) доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда; б) доход, получаемый от продажи результатов своего труда; в) доход, получаемый отведения собственного бизнеса. 263. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается: +а) законодательно; б) Министерством финансов; в) Министерством труда и социального развития; г) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.). 264. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся: +а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы; б) нормирование труда; в) тарифная система: г) формы оплаты труда. 265. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит: +а) одинаковой оплате; б) разной оплате. 266. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит: а) потребительская корзина; +б)бюджет прожиточного минимума; в) минимальный потребительский бюджет; г) рациональный потребительский бюджет. 267. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции: а) увеличиваются; +б)уменьшаются; в) остаются неизменными. 268. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается: а) нормированием труда; б) установлением минимального размера заработной платы; +в)тарифной системой. 269. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать: +а) их относительное соответствие; б) их абсолютное соответствие; в) соответствие не является обязательным. 270. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает: а) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы; б) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника; +в)определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов. 271. Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы. а) воспроизводственной; б) статусной; в) стимулирующей; г) регулирующей; е) производственно-долевой. 272. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью: а) нормирования труда; +б)тарифной системы; в) форм и систем оплаты труда. 273. Формы и системы оплаты позволяют установить: а) размер оплаты труда единицу рабочего времени; б) затраты времени за единицу объема работ; +в)взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения. 274. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи: +а) нормирования труда; б) тарифной системы; в) форм и систем оплаты труда. 275. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии: а) тарифной системы; +б)форм и систем оплаты труда; в) системы нормирования труда. 276. Размер основного заработка работника предприятия не включает: а) тарифную систему; б) бестарифную систему; +в)комплексную оценку трудового потенциала работника 277. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется: а) умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент; +б)умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент; в) умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки. 278. Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется: а) сдельно-премиальная система оплаты труда; +б)косвенно-сдельная система оплаты труда; в) сдельно-прогрессивная система оплаты труда. 279. Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта ответа): +а) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков; +б)умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков; в) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время г) по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика 280. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы. а) воспроизводственной; б) статусной; +в)стимулирующей; г) регулирующей. 281. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен: а) основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы; б) основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия; +в)основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка. 282. Гибкая бестарифная система предполагает: а) отказ от гарантированных тарифных ставок; б) преодоление уравнительности в оплате труда; в) увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом; +в)все ответы верны; г) все ответы не верны. 283. Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может: +а) реально повышаться в течение всей трудовой жизни; б) реально повышаться до 35–40 лет; в) все ответы верны; г) все ответы не верны. 284. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает (исключить лишнее) (2 варианта ответа): +а) стаж работы; +б)квалификацию; г) результаты труда работника; д) степень решения задач, стоящих перед работником. 285. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может: а) повышаться; б) снижаться в) остаться без изменения +г)все ответы верны д) нет правильных ответов 286. В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является: +а) фонд заработной платы предприятия; б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы; 287. В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является: +а) фонд заработной платы предприятия; б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы; 288. Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является: а) производственный потенциал; б) технологический потенциал; в) информационный потенциал; +г)трудовой потенциал. 289. Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала общества является: а) трудовой потенциал региона; +б)трудовой потенциал работника. в) трудовой потенциал города; г) трудовой потенциал области; 290. С течением времени трудовой потенциал работника: (исключить лишнее) а) повышается; б) снижается; +в)остается неизменным. 291. Трудовой потенциал работника включает: (исключить лишнее) а) психофизиологический потенциал; б) квалификационный потенциал; +в)нравственный потенциал; г) личностный потенциал; +д)ценностные ориентации. 292. Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет: а) коэффициента трудового участия; +б)коэффициента квалификационного уровня. 293. В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется: а) человеко-год; б) человеко-день; +в)человеко-час. 294. Трудовой потенциал работника по отношению к цене его рабочей силы может быть: +а) выше или ниже цены рабочей силы; б) показатели не имеют базы для сравнения; 295. В регионе проживает 4 млн. чел., в том числе 1800 тыс. чел. мужского населения и 2200 тыс. чел. женского. В рабочем возрасте находятся 54% мужчин и 55% женщин. В после рабочем возрасте мужчин – 16%, женщин – 13%. В после рабочем возрасте продолжают свою трудовую деятельность мужчины–35%, женщины –25%. В рабочем возрасте мужчины заняты: 85% в различных отраслях экономики, 1,5% – в вооруженных силах и 13% –в фермерском хозяйстве; Соответственно женщины: 80% – в различных отраслях экономики, – 20% в фермерском хозяйстве. Определить численность занятых трудовых ресурсов (промежуточные результаты вычислять с точностью до целых чисел). а) 2000 тыс. чел.; б)2350 тыс. чел.; в) 2250 тыс. чел.; г) 2450 тыс. чел. 296. Рассчитать величину трудовых ресурсов района, если его население в трудоспособном возрасте составляет 100 тыс. чел., количество неработающих инвалидов 1 и 2 групп, в трудоспособном возрасте – 500 чел., количества пенсионеров – 25 тыс. чел., работающие пенсионеры и подростки – 15 тыс. чел. а) 118,5 тыс. чел.; б) 112,5 тыс. чел.; +в)114.5 тыс. чел.; г) 115.5 тыс. чел. 297. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, после рабочий возраст – 25%. В группе населения после рабочего возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой). а) 198 тыс. чел.; +б)188 тыс. чел.; в) 178 тыс. чел.; г) 174 тыс. чел. 298. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, пенсионный возраст – 25%. Установлено, что среди населения в рабочем возрасте – 0,5% приходится на лиц, полностью лишенных трудоспособности. В группе населения пенсионного возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой). а) 122,3 тыс. чел.; +б)131,3 тыс. чел.; в) 141,3 тыс. чел.; г) 151,3 тыс. чел. 299. Обобщающей характеристикой эффективности использования трудового потенциала занятого населения является: а) фондовооруженность труда; б) интенсивность труда; +в)производительность труда г) техническая вооруженность труда д) напряженность труда. 300. Выбрать наиболее точное определение труда: а) труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей; +б)труд — это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны; в) труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей. 301. Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется: +а) трудовыми ресурсами; б) трудовым потенциалом; в) рабочей силой; г) правильного варианта нет. 302. Количественные характеристики трудового потенциала общества а) численность экономически активного населения; б) общая численность населения страны, фонд ресурсов труда общества; в) численность безработных в стране; +г)численность трудоспособного населения, фонд ресурсов труда общества. 303. Границы трудоспособного возраста: а) четко определены и неизменны; +б)носят условный характер и могут изменяться; в) не устанавливаются; г) все вышеперечисленное неверно. 304. Возрастные границы трудовых ресурсов в России а) мужчины и женщины — 16-60 лет; б) мужчины - 16-65 лет, женщины – 16-60 лет; +в)мужчины – 16-59 лет, женщины - 16-54 лет; г) мужчины — 18-60 лет, женщины – 18-55 лет; 305. Фонд ресурсов труда как количественная характеристика трудового потенциала об-щества (коллектива) в общем виде определяется как: а) среднее арифметическое выпуска товарной продукции по каждому изделию, умноженное на количество часов, необходимых для выработки единицы продукции; б) сумма занятых и безработных; +в)произведение среднегодовой численности работников на фонд рабочего времени; г) все перечисленное верно; д) все перечисленное неверно. 306. Исключите лишнее. К категориям трудовых ресурсов относят (2 варианта ответа): а) занятых в общественном производстве; б) занятых в индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности; в) находящихся на учебе с отрывом от производства; г) занятых домашним и личным подсобным хозяйством; +д)инвалидов 1ой и 2ой групп; е) военнослужащих; ж) пенсионеров. 307. Рынок труда представляет собой: а) систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами; б) систему социально - экономических отношений по поводу распределения и пере-распределения занятого населения; +в)систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудо¬выми ресурсами; г) все перечисленные определения правильны; д) все перечисленные определения неверны. 308. Субъектами рынка труда являются: +а) наемные работники, предприниматели (работодатели), государство; б) спрос и предложение рабочей силы; в) занятые и безработные. 309. Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, ис-ходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата а) кейнсианская теория рынка труда; б) неоклассическая теория рынка труда; в) современная теория рынка труда; +г)классическая теория рынка труда; д) теория «экономике». 310. С позиции работодателя цена рабочей силы определяется: +а) ее предельной продуктивностью; б) квалификацией рабочей силы; в) уровнем безработицы; г) свой вариант. 311. На положение кривой предложения рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие факторы: а) налоги и дотации; б) доход на одного члена семьи; в) научно - технический прогресс; +г)все вышеперечисленные; 312. Налоги и отчисления оказывают влияние: а) на положение кривой спроса по отношению к заработной плате; +б)на положение кривой предложения по отношению к заработной плате; в) не влияют на положения кривых спроса и предложения. 313. Характеристика рынка труда - важнейший критерий эффективности экономики современного государства а) ориентация на внешний рынок труда; б) ориентация на внутренний рынок труда; в) сегментация; +г)гибкость; д) снижение объемов скрытого рынка труда. 314. Если доходы предпринимателей увеличатся, то кривая спроса на труд сместится: а) влево вниз; б) вправо вниз; +в)вправо вверх; г) останется в том же положении; д) влево вверх. 315. Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство) а) монотонический; б) монопольный; в) внутренний; +г)внешний; д) все варианты верны. 316. Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров а) на внешнем; +б)на внутреннем; в) оба варианта правильны; г) оба варианта неверны, 317. Чем объясняется необходимость гибкого рынка труда а) он отвечает потребностям современного производства; б) он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы; в) он сдерживает рост безработицы; г) он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем категориям рабо-чей силы, которые не являются полностью трудоспособными; +д)все перечисленное верно. 318. Можно ли сказать, что полная занятость отражает: а) совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей; +б)такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют; в) занятость населения в общественном производстве; г) наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров. 319. Уровень безработицы определяется по формуле: а) Уб = (Численность населения - Численность экономически неактивного населения)х100% / Численность населения; б) Уб = (Численность занятых - Численность экономически активного населения)х100% / Численность занятых; +в)Уб = (Численность экономически активного населения - Численность занятых) х 100% / Численность экономически активного населения. 320. Если фактический уровень безработицы превышает естественный на 1%, то отстава¬ние фактического объема ВНП от номинального составляет: +а) 2,5%; б) 3%; в) 5%. 321. Уровень безработицы, при котором достигается умеренная стабильность заработной платы и цен, называется: а) сезонной; б) структурной; +в)естественной. 322. Вид занятости, который отражает занятость населения в общественном производстве а) глобальная; б) полная; +в)продуктивная; г) рациональная. 323. К категории не занятого населения относятся лица, которые в рассматриваемый пе¬риод: а) временно отсутствуют на работе по причине болезни, выходных и т. п.; +б)женщины - домохозяйки; в) занятые в домашнем подсобном хозяйстве; г) выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии; д) все перечисленные. 324. Показатель численности экономически активного населения определяется по формуле: +а) Эак = Занятые + Безработные; б) Эак = Безработные + Частично занятые; в) Эак = Занятые + Частично занятые; г) нет правильного варианта. 325. Условие, которое не является необходимым для отнесения граждан к категории безработных а) не имеет работы и заработка; б) зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы; в) занимается поиском работы; +г)проходил обучение или переподготовку по направлению службы занятости; д) готов приступить к работе. 326. Основная цель государственной политики в области занятости +а) обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости; б) изучение и регулирование рынка труда; в) достижение международных стандартов в области качества жизни; г) социальное страхование безработных. 327. Случай, при котором выплата пособий по безработице может сократить предложение труда на рынке а) установление зависимости между правом на получение пособия и трудовым стажем; +б)при длительном сроке выплат и приближении сумм пособия к величине минимального потребительского бюджета; в) при отсутствии ограничений на срок выплаты пособия и установления ее размера на уровне минимальной заработной платы; г) ни в коем случае 328. Структура безработных включает следующие категории рабочей силы (исключить лишнее) (2 варианта): +а) самостоятельно обеспечивающие себя работой; б) пришедшие на рынок труда после длительного перерыва; в) потерявшие работу в результате увольнения; +г)военнослужащие; д) добровольно оставившие работу; е) впервые пришедшие на рынок труда; ж) все из вышеперечисленных. 329. Высококвалифицированные стеклодувы остались без работы вследствие изобретения станков, на которых изготавливаются бутылки. Определите тип безработицы, к которому относятся представители данной профессии: а) фрикционная; б) институциональная; в) циклическая; +г)структурная; д) сезонная; е) региональная. 330. Лица, занятые неполный рабочий день, неделю находящиеся в отпусках по инициативе администрации, относятся к (исключите лишнее) (3 варианта ответа): +а) безработным; +б)экономически неактивному населению; в) экономически активному населению; +г)незанятым; д) частично занятым; е) формируют скрытую безработицу. 331. Показатель производительности труда характеризует: +а) объем выпущенной продукции или услуг на единицу затрат труда; б) затраты физической и нервно- психической энергии человека в единицу затрат времени; в) объем материальных затрат на единицу продукции; г) выход годной продукции на единицу материальных затрат. 332. На уровень производительности труда оказывают влияние: а) величина экстенсивного использования труда; б) интенсивность труда; в) технико-технологический уровень производства; +г)все перечисленное верно; д) все перечисленное неверно. 333. Показателями производительности труда выступают (2 варианта ответа): а) рентабельность; +б)выработка; в) среднесписочная численность; г) фондоёмкость; +д)трудоемкость; е) фонд материальных ресурсов 334. Основными методами измерения производительности труда являются (исключить лишнее) (2 варианта ответа): а) трудовой метод; б) натуральный метод; +в)балансовый метод; г) стоимостной метод; +д)метод прямого счета. 335. Рост производительности труда на предприятии может проявляться в следующих формах: а) повышение нормы прибыли; б) повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве; в) сокращение длительности производственного и промышленного циклов; г) повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени. е) все перечисленное верно ж) все перечисленное неверно 336. В случае реализации продукции по рыночным ценам наиболее точно характеризуют вновь созданную стоимость и, соответственно, производительность труда, объем про-изводства, исчисленные по показателю: +а) чистой продукции; б) валовой продукции; в) товарной продукции; г) условно-чистой продукции. 337. В отраслях с высоким уровнем технического оснащения наиболее приемлемым для расчета объема производства при определении выработки является показатель стои¬мости: а) валовой продукции; б) товарной продукции; +в)условно-чистой продукции; г) чистой продукции. 338. Наиболее приемлемым для измерения производительности труда в отраслях с дли тельным производственным циклом и большим объемом незавершенного производства является показатель выработки, где объем производства исчисляется по показателю стоимости: а) товарной продукции; б) реализованной продукции; +в)валовой продукции; г) чистой продукции; д) нормативной стоимости обработки. 339. Из существующих методов измерения объема производства продукции наиболее универсальным является: а) натуральный; б) условно-натуральный; +в)стоимостной; г) трудовой, 340. Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на пока¬затели выработки +а) валовая продукция; б) товарная продукция; в) чистая продукция; г) условно-чистая, 341. Вид трудоемкости, котором можно сказать, что представляет собой сумму совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ а) нормативная трудоемкость; б) плановая трудоемкость; +в)фактическая трудоемкость, 342. Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов: а) технологическая трудоемкость; +б)трудоемкость обслуживания; в) производственная трудоемкость; г) трудоемкость управления. 343. Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат: а) материально-технические; +б)организационно-экономические; в) социально-психологические. 344. Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда — это: а) сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке; б) отношение общественной производительности труда к индивидуальной; +в)количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в еди-ницу рабочего времени; г) выработка продукции на данном рабочем месте. 345. В каком случае рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки а) если ухудшается использование рабочего времени в течение смены; б) если увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц; +в)если улучшается использование рабочего времени в течение смены. 346. Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличива¬ется +а) трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка; б) трудоемкость увеличивается; в) трудоемкость остается неизменной. 347. Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач (исключить лишнее) (3 варианта): +а) создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении; +б)обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда; в) создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда; г) обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции воз-мещения затрат и получения прибыли; +д)создание отношений социального партнерства между основными движущими силами на рынке труда 348. Установление соотношения между спросом и предложением рабочей силы, формирование численности работников и профессионально - квалификационного состава кадров на конкретном объекте рынка труда осуществляется при помощи определен¬ной функции, которую выполняет заработная плата в обществе, а именно: а) воспроизводственной функции; б) статусной функции; +в)регулирующей функции; г) воспроизводственно-долевой функции; д) измерительной функции, 349. Организация заработной платы строится, на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта): +а) трудоемкости технологических операций, узлов, изделий; б) тарифной системы; +в)технического уровня производства; г) нормирования труда; +д)платежеспособного спроса на продукцию; е) форм и систем заработной платы, 350. Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи: а) нормирования труда; +б)тарифной системы; в) форм и систем заработной платы; г) все вышеперечисленное верно; д) все вышеперечисленное неверно. 351. Количество труда при его оплате учитывается с помощью: +а) нормирования труда; б) тарифной системы оплаты труда; в) форм и систем оплаты труда. 352. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью: а) различных форм и систем оплаты труда; б) нормирования труда; +в)тарифной системы оплаты труда. 353. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является: +а) квалификация работников; б) отраслевая принадлежность предприятия; в) интенсивность труда; г) условия труда. 354. Тарифная ставка — это: а) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях; б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции); +в)фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени; г) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия. 355. Что такое сдельная расценка +а) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы); б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц); в) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы. 356. В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от резуль¬татов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является: а) простой сдельной; б) сдельно-прогрессивной; в) аккордной; +г)косвенно-сдельной; д) сдельно-премиальной. 357. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в за-висимости от: +а) объема выполненных работником работ; б) отработанного времени; в) срока выполнения работ. 358. При аккордной оплате труда заработок устанавливается:. +а) на весь объем работ; б) за единицу произведенной продукции; в) за отработанное время. 359. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при: а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции; б) возможности точного измерения количества произведенной продукции; +в)высоких требованиях к качеству работ. 360. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем: а) умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда; +б)умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах; в) делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание; г) все перечисленное верно; д) все перечисленное неверно. 361. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем: а) деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу вре¬мени; б) умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени; в) умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за рас¬четный период времени; +г)все перечисленное верно; д) все перечисленное неверно. 362. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за: +а) работу во вредных производственных условиях б) высокое качество труда в) совмещение профессий г) особые достижения в труде. 363. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения: +а) повременной формы оплаты труда; б) сдельной формы оплаты труда; в) тарифных систем оплаты труда. 364. Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообраз¬на: а) повременная оплата труда; б) сдельная оплата труда; в) процент от прибыли; г) процент от суммы реализованного товара; +д)сдельно-прогрессивная оплата труда. 365. Факторы трудовой мобильности населения полно¬стью управляемые со стороны работодателя (предприятия) а) экономическая ситуация в регионе; б) удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе; в) семейные обстоятельства; +г)условия труда и быта. 366. Факторы трудовой мобильности населения, относящиеся к частично управляемым со стороны работодателя (предприятия) а) уровень заработной платы на предприятии; б) уровень автоматизации труда; +в)удовлетворенность коллективом и формами мотивации труда; г) условия труда; д) природно-климатические условия, 367. Каким образом меняется интенсивность текучести кадров в группе работников со стажем работы на предприятии свыше 3-х лет а) повышается; б) не меняется; +в)резко снижается; г) все перечисленное неверно, 368. Чаще всего меняют работу работники (исключить лишнее) (2 варианта ответа): а) имеющие низкую квалификацию; +б)имеющие перспективы роста; в) не имеющие семьи; +г)имеющие высокую заработную плату; д) живущие далеко от места работы. 369. Территориальная мобильность - это: а) пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое измене¬ниями в развитии и размещении производства, условиях существования населения; +б)пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей си¬лы; в) процесс изменения содержания трудовой деятельности. 370. Какой из социально-экономических мотивов возникает у людей вследствие желания перемещений ради нематериальных целей а) имущественный; +б)косвенный; в) экстремальный. 371. Какой вид миграции включает регулярное перемещение рабочей силы из одного на-селенного пункта в другой, на работу и обратно а) внутрирайонная; б) вынужденная; в) добровольная; +г)маятниковая; д) организованная; е) самостоятельная. 372. Какой мотив имеет решающее значение, когда возникает возможность, либо стать собственником, либо выгодно и безболезненно избавиться от конкретных средств производства с целью желаемого изменения занятости а) косвенный; б) экстремальный; +в)имущественный; г) правильного ответа нет. 373. Какой из факторов не относиться к субъективным факторам трудовой мобильности а) неустойчивость служебного положения; б) неуважительное отношения со стороны руководства; в) неудовлетворительность работника своим положением; +г)семейное положение и семейные обстоятельства. 374. Суммарные поступления средств в натуральной или денежной форме полученные частными лицами или домашними хозяйствами, это: а) пенсия; б) стипендия; в) заработная плата; г) дивиденды по акциям; +д)доходы е) спонсорская помощь; ж) проценты по вкладам» 375. Уровень денежных доходов без учета налогов характеризуют: а) реальные доходы; б) совокупные доходы; +в)номинальные доходы; г) располагаемые доходы; д) мобильные доходы; е) личные доходы. 376. Приближение коэффициента Джини к 1 показывает: а) увеличение благосостояния общества; б) уменьшение неравенства доходов; +в)увеличение неравенства доходов; г) увеличение числа бедных групп населения; д) увеличение числа состоятельных групп населения. 377. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить путем сопостав¬ления номинальной заработной платы с динамикой одного из следующих показателей: а) нормы прибыли; +б)уровня цен на товары и услуги; в) ставки налогообложения; г) продолжительности рабочей недели. 378. Кривая Лоренца основана на учете: +а) кумулятивных долей дохода; б) среднего уровня дохода; в) медианного уровня дохода. 379. Показатель моды распределения доходов отражает: а) средний доход населения; +б)наиболее распространенный уровень дохода населения; в) максимально возможный доход населения. 380. Показатель медианы распределения доходов отражает тот уровень дохода, который получает: а) 30% населения; б) 40% населения; +в)50% населения; г) 80% населения. 381. Для характеристики благополучия нации используются различные показатели: а) уровень жизни; б) народное благосостояние; в) безопасность жизнедеятельности; г) образ жизни; д) качество жизни; е) все перечисленное верно; ж) все перечисленное неверно. 382. Для оценки уровня жизни существует система показателей по отдельным классификационным признакам (исключите лишнее) +а) совокупные и индивидуальные; б) общие и частные; в) экономические и социально-демографические; г) количественные и качественные; д) стоимостные и натуральные е) статистические 383. К какой группе показателей уровня жизни относятся объем товарооборота и транспортных перевозок: +а) стоимостных показателей; б) натуральных показателей; в) социально-демографических показателей; г) все перечисленное верно. 384. Абсолютная бедность в России определяется: а) отсутствием дохода, необходимого для обеспечения минимума жизненных по-требностей личности или семьи; +б)отсутствием дохода как такового; в) определяется размером дохода ниже бюджета прожиточного минимума; 385. Относительная бедность в России определяется: а) размером дохода ниже минимального потребительского бюджета; +б)размером дохода ниже бюджета прожиточного минимума; в) доходом не превышающим 40-50% дохода, сложившегося по стране. 386. Индекс человеческого развития рассчитывается как: +а) среднеарифметическая величина от величины валового внутреннего продукта на душу населения ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования; б) среднеарифметическая величина от величины валового национального продукта на душу населения ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования; в) среднее от величины валового внутреннего продукта на душу населения, ожидае¬мой продолжительности жизни и уровня образования с взвешиванием их значимо¬сти. 387. К частным показателям уровня жизни относятся (исключите лишнее): а) уровень и способы потребления; б) условия труда; в) обеспеченность жильем; +г)реальные доходы; д) условия воспитания детей. 388. Структура бюджета прожиточного минимума не включает в себя расходы на: +а) содержание иждивенцев; б) питание; в) непродовольственные товары и услуги; г) обязательные платежи и сборы. 389. Для характеристики качества жизни используются: +а) объективные и субъективные индикаторы; б) субъективные индикаторы; в) объективные индикаторы. 390. Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляет: а) механизм регулирования рынка труда; б) механизм управления трудовым потенциалом общества; +в)социальное партнерство. 391. Содержание социального партнерства включает: а) совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе по¬вышения эффективности труда; б) выработку критериев социальной справедливости; в) преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей; +г)все перечисленное верно; д) все перечисленное неверно, 392. К основным функциям государства как социального партнера относятся (исключить лишнее): а) формирование правового поля социального партнерства; б) координация действий участников социального диалога; в) участие в разрешение конфликтов в области социально-трудовых отношений; +г)участие в финансировании крупных проектов и программ. 393. Тип соглашений, определяющий общие принципы социально-экономической по¬литики +а) генеральное; б) территориальное; в) отраслевое; д) профессиональное, 394. От всех международных организаций МОТ отличается: а) особым составом входящих в нее стран; б) наличием устава; в) уплатой членских взносов; +г)трехсторонней структурой, 395. Высшим органом МОТ является: +а) международная конференция труда; б) административный совет; в) генеральный директор; г) международное бюро труда. 396. Основной вид международно-правовых актов МОТ: +а) конвенция; б) соглашение; в) договор; г) положение. 397. Действующий устав МОТ, ее цели и задачи были определены: а) Женевской декларацией; б) Версальским договором; +в)Филадельфийской декларацией. 398. СССР (Россия) вступила в МОТ: а) в 1919 г.; +б)в 1934г.; в) в 1940 г.; г) в 1954 г.; д) в 1970г. 399. Главная причина создания МОТ а) окончание второй мировой войны; б) создание Лиги наций; +в)решение социальных противоречий в странах мирным путем; г) увеличение и создание новых международных организаций.