Как вы считаете, какие ваши качества как работника будут привлекательны для работодателя?
Ответственность, умение работать в срок, желание учиться новому, внимательность к деталям, умение работать в команде и спокойствие в сложных ситуациях. Эти качества позволяют выполнять задачи точно, не срывать сроки и быть надёжным членом коллектива.
1. Объясните своими словами новые термины и понятия, с которыми вы познакомились при изучении данного параграфа.
2. Школьники 30—40 лет назад хотели стать лётчиками, космонавтами, инженерами, артистами. Какие профессии наиболее привлекательны сейчас для большинства школьников? А лично для вас?
Сейчас школьников чаще привлекают профессии в IT (программисты, гейм-дизайнеры), блогеры, дизайнеры, юристы, врачи. Многие хотят работать удалённо или заниматься своим делом. Лично мне интересны профессии, связанные с анализом, технологиями и работой с людьми — например, психолог, системный аналитик, юрист или архитектор.
3. Выделите профессии, наиболее распространённые в городе, в сельской местности. В каких из них одновременно нуждается и город, и село?
В городе чаще работают врачи, учителя, продавцы, водители, инженеры, айтишники. В селе — агрономы, механизаторы, ветеринары, трактористы, животноводы. Общими и нужными везде остаются: врачи, учителя, строители, водители, продавцы, сантехники.
4. Приведите примеры людей, труд которых вызвал уважение в вашем городе (округе, районе). Что они сделали для процветания и дальнейшего развития вашей местности?
Это могут быть врачи, которые спасли много жизней во время пандемии, учителя, которые добились побед учеников на олимпиадах, предприниматели, открывшие полезное производство или кафе, волонтёры, помогающие пожилым и детям. Такие люди делают жизнь в городе или селе лучше, создают рабочие места и поддерживают других.
5. На каждом этапе исторического развития страны выявляются наиболее востребованные профессии. С чем это связано?
Это связано с тем, какие задачи стоят перед страной. Индустриализация — инженеры и рабочие. В эпоху технологий — айтишники и аналитики. Спрос на профессии зависит от экономики, уровня развития науки, потребностей общества.
6. Почему для современного работника наиболее ценными являются коммуникативные навыки и способность постоянно повышать свою квалификацию или далее сменить свою специальность?
Потому что всё быстро меняется. Появляются новые технологии и профессии. Кто не учится — тот отстаёт. Умение общаться помогает работать в команде, находить общий язык с разными людьми, решать конфликты. Постоянное развитие — это способ сохранить работу и быть нужным специалистом.
1. Изучите участие в хозяйственной жизни трёх — пяти знакомых вам семей, выделив в их составе три группы людей — трудоспособного возраста, моложе и старше его. Результаты исследования оформите в виде таблиц или схем, сделайте вывод по итогам работы.
Семья Младшие (до 16 лет) Трудоспособные (от 18 до 60) Старшие (пенсионеры) Кто участвует в хозяйстве Ивановы 2 школьника 2 работающих (инженер, врач) 1 пенсионер Все, пенсионер — на огороде Петровы 1 школьник 1 работающий (продавец) 1 пенсионер В основном взрослый, остальным помогает ребёнок Смирновы 0 2 работающих (водитель, бухгалтер) 0 Только трудоспособные
Во всех семьях основную нагрузку по хозяйству и заработку несут трудоспособные. Пенсионеры помогают в бытовых делах и на участке. Дети тоже участвуют, но в меньшей степени. Это показывает, как распределяются роли по возрасту в современной семье.
2. По объявлениям (или в службе занятости населения) определите основные требования, которые предъявляются к потенциальным работникам. Можно ли выявить какую-либо тенденцию?
Опыт работы, знание компьютера, умение общаться с людьми, готовность к обучению, стрессоустойчивость. В объявлениях для офисной работы часто указана необходимость владения Excel, 1С, электронной почтой. Тенденция: работодатели ищут не только знания, но и гибкие навыки — коммуникацию, пунктуальность, самостоятельность. Также всё чаще встречается требование к умению быстро осваивать новое.