Как право регулирует трудовые отношения и какие гарантии предоставляет работникам?
Трудовые отношения регулируются нормами трудового права, которое устанавливает права и обязанности работников и работодателей, гарантирует защиту прав трудящихся, создаёт условия для безопасного труда, определяет порядок заключения и расторжения трудового договора. Государство предоставляет работникам гарантии, такие как минимальный размер оплаты труда, право на отдых, защиту от незаконного увольнения, право на безопасные условия труда, компенсации и социальное страхование.
1. Какие права и свободы устанавливает эта статья?
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, справедливую оплату труда без дискриминации, право на отдых, включая установленные законом выходные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск.
2. Предусмотрена ли статьей обязанность человека трудиться?
Нет, Конституция РФ не обязывает человека трудиться. Право на труд является свободным, каждый сам решает, работать ему или нет.
3. Какой особый способ разрешения коллективного трудового спора допускается Конституцией Российской Федерации?
Конституция РФ допускает право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
4. В чём выражается право работника на отдых?
Право на отдых выражается в установлении ограниченного рабочего времени, предоставлении выходных дней, оплачиваемого отпуска, нормировании сверхурочной работы, а также праве на перерывы в течение рабочего дня.
Определите характер трудовой деятельности
Характер трудовой деятельности может быть различным: физическим или умственным, временным или постоянным, индивидуальным или коллективным, основным или дополнительным. Он определяется условиями труда, обязанностями работника и спецификой выполняемой работы.
1. Что такое труд?
Труд — это целенаправленная деятельность человека, направленная на создание материальных или нематериальных ценностей, выполнение работы или оказание услуг.
2. В каких международных документах закреплено право на труд?
Право на труд закреплено во Всеобщей декларации прав человека (статья 23), Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (статья 6), а также в Конвенциях Международной организации труда (МОТ).
3. Какие отношения регулируются трудовым правом?
Трудовое право регулирует отношения между работником и работодателем, связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора, оплатой труда, условиями работы, охраной труда, гарантиями и компенсациями, профессиональным обучением, дисциплиной труда и разрешением трудовых споров.
4. Определите, в каких ситуациях трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ
а) Ваня убрал свою комнату;
б) мама Вани помыла посуду после обеда семьи,
в) мама Вани устроилась хореографом в театр, стала получать заработную плату;
г) Саша помог Ване выкопать картошку;
д) Саша устроился на работу в издательство фотографом.
а) Ваня убрал свою комнату – не регулируется, так как это не работа по трудовому договору.
б) Мама Вани помыла посуду после обеда семьи – не регулируется, так как это домашний труд, не связанный с трудовыми правоотношениями.
в) Мама Вани устроилась хореографом в театр, стала получать заработную плату – регулируется, так как между ней и работодателем заключён трудовой договор.
г) Саша помог Ване выкопать картошку – не регулируется, так как это добровольная помощь, а не трудовые отношения.
д) Саша устроился на работу в издательство фотографом – регулируется, так как он официально трудоустроен и получает заработную плату.
1. Что такое трудовой договор? Между кем он заключается?
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором устанавливаются права и обязанности сторон, условия труда, оплата и социальные гарантии. Заключается между физическим лицом (работником) и организацией или индивидуальным предпринимателем (работодателем).
2. Какие гарантии предоставляет трудовое право работнику?
Трудовое право предоставляет работникам гарантии, такие как:
право на безопасные условия труда, оплату труда не ниже установленного минимального размера, защиту от незаконного увольнения, право на отпуск и отдых, социальные гарантии при болезни, беременности, уходе за ребёнком, защиту от дискриминации.
3. По достижении какого возраста по общему правилу заключается трудовой договор?
Трудовой договор по общему правилу можно заключить с 16 лет. В некоторых случаях трудоустройство возможно с 15 или даже 14 лет, но с ограничениями по видам работы.
1. Между кем заключён трудовой договор? Кто является работодателем. кто является работником?
Трудовой договор заключается между работодателем (организация или индивидуальный предприниматель) и работником (физическое лицо, которое выполняет работу и получает за это зарплату).
2. Какой это договор — срочный или заключённый на неопределённый срок?
Трудовой договор может быть:
Срочным, если он заключён на определённый срок (до 5 лет) из-за временного характера работы или иных обстоятельств. На неопределённый срок, если срок не оговорён и работник может работать бессрочно.
3. Найдите в договоре следующую информацию: дата заключения договора; место заключения договора; должность, на которую принимается работник; срок; место работы; продолжительность испытательного срока; сумма заработной платы; график работы сотрудника; условия работы; продолжительность отпуска.
Дата заключения договора — день, когда подписан документ. Место заключения договора — город или населённый пункт, где он подписан. Должность — та работа, которую будет выполнять работник. Срок — указан ли срок работы или договор заключён на неопределённый период. Место работы — организация или филиал, где сотрудник будет трудиться. Испытательный срок — если предусмотрен, указывается его продолжительность. Заработная плата — сумма оклада, надбавки, премии. График работы — сколько часов в день, смены, выходные. Условия работы — например, работа на высоте, с вредными веществами и т. д. Продолжительность отпуска — обычно 28 календарных дней, но может быть больше.
4. Какие сведения и условия в договоре являются необходимыми обязательными и дополнительными?
Обязательные сведения: ФИО работника и работодателя, данные паспорта работника, должность и обязанности, место работы, срок договора (если срочный), условия труда, зарплата, режим работы и отдыха. Дополнительные условия:
испытательный срок, возможность удалённой работы, условия премирования, социальный пакет.
1. Какие сведения и условия включаются в трудовой договор?
Договор включает данные о работнике и работодателе, должность, обязанности, зарплату, график работы, условия труда, отпуск, социальные гарантии, сроки действия (если срочный), испытательный срок (если есть).
2. Как различаются трудовые договоры в зависимости от срока?
Бессрочный — заключён без указания срока действия. Срочный — заключён на определённый срок (до 5 лет) в случаях, предусмотренных законом.
1. Каким документом оформляется приём сотрудника на работу?
Приказом о приёме на работу (форма Т-1). Основанием для него является подписанный трудовой договор.
2. Что такое правила внутреннего распорядка?
Это документ, который определяет режим работы, обязанности сотрудников, дисциплину, меры поощрения и наказания.
3. Что такое трудовая книжка? Какие сведения в неё записываются?
Трудовая книжка — документ, в котором фиксируются сведения о трудовой деятельности: даты приёма, перевода, увольнения, причины увольнения, награды.
1. Что такое дисциплинарный проступок?
Это нарушение работником трудовой дисциплины, например, опоздание, прогул, невыполнение обязанностей или нарушение правил внутреннего распорядка.
2. Какие меры дисциплинарных взысканий можно применить к работнику.
Меры взысканий включают замечание, выговор и увольнение в установленных законом случаях.
1. В каких случаях трудовой договор может быть прекращён?
Прекращение возможно по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по истечении срока срочного договора, при ликвидации организации, а также в других случаях, предусмотренных законом.
2. Приведите примеры расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.
По инициативе работника: увольнение по собственному желанию, перевод в другую организацию, выход на пенсию. По инициативе работодателя: сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, ликвидация предприятия.
3. Должен ли работник предупреждать работодателя о том. что он хочет прекратить трудовые отношения?
Да, работник обязан предупредить работодателя письменно за 14 дней до увольнения, если иное не предусмотрено законом.
4. Каким документом оформляется прекращение (расторжение) трудового договора?
Оформляется приказом об увольнении (форма Т-8) на основании заявления работника или решения работодателя.
1. Что такое рабочее время?
Это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору и правилам внутреннего распорядка.
2. Какие существуют виды продолжительности рабочего времени?
Обычная (не более 40 часов в неделю), сокращённая (например, для несовершеннолетних и работников вредных производств) и неполная (по соглашению сторон).
3. Что такое время отдыха? Какие виды отдыха предусмотрены Трудовым кодексом РФ?
Это время, свободное от работы, в которое работник может распоряжаться по своему усмотрению. Виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых между сменами, выходные дни, праздничные дни, отпуск.
4. Назовите праздничные дни в Российской Федерации.
1 и 2 января – Новый год, 7 января – Рождество, 23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день, 1 мая – Праздник весны и труда, 9 мая – День Победы, 12 июня – День России, 4 ноября – День народного единства.
1. Какие отношения регулирует трудовое право? Между кем они возникают?
Оно регулирует отношения между работниками и работодателями, включая заключение, изменение и расторжение трудового договора, оплату труда, режим работы, охрану труда и социальные гарантии.
2. Что такое трудовой договор? Между кем он заключается и какие условия содержит?
Это соглашение между работником и работодателем, определяющее условия труда, права и обязанности сторон. Включает сведения о месте работы, должности, зарплате, режиме труда и отдыха, условиях труда, сроках договора.
3. Как оформляется приём сотрудника на работу?
Заключается трудовой договор, издаётся приказ о приёме, вносится запись в трудовую книжку, оформляются документы для кадрового учёта (личная карточка, СНИЛС, ИНН).
4. По каким основаниям трудовой договор может быть прекращён?
Он может быть прекращён по соглашению сторон, по инициативе работника (увольнение по собственному желанию), по инициативе работодателя (например, за дисциплинарные нарушения или сокращение штата), а также по другим основаниям, таким как истечение срока договора, перевод работника в другую организацию или ликвидация предприятия.
5. Что такое рабочее время и время отдыха? Какие существуют виды рабочего времени и виды отдыха?
Рабочее время — это период, в течение которого работник выполняет свои обязанности. Оно бывает нормальным (не более 40 часов в неделю), сокращённым (например, для несовершеннолетних, инвалидов, работников вредных производств) и неполным (по соглашению сторон). Время отдыха — это свободное от работы время. Виды отдыха включают перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых между сменами, выходные, праздничные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск.
6. Статья 47 Уголовного кодекса РФ содержит такую меру уголовного наказания, как дисквалификация, то есть лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью в течение определённого срока. Является ли такая норма ограничением права работника на труд?
Да, но это ограничение носит правомерный характер. Право на труд не является абсолютным и может быть ограничено в случаях, предусмотренных законом, например, при совершении преступлений, связанных с профессиональной деятельностью. Дисквалификация применяется как наказание за нарушение закона и направлена на защиту общественных интересов.