ВСПОМНИТЕ:
С какого возраста работник может заключать трудовой договор? Какова процедура заключения трудового договора?
Минимальный возраст для заключения трудового договора в России составляет 16 лет.
Процедура заключения трудового договора, как правило, включает в себя письменное предложение о приеме на работу от работодателя и согласие работника, часто с подписанием обеими сторонами письменного соглашения. Условия контракта, включая обязанности и ответственность каждой стороны, должны быть четко определены.
Каковы основные права и обязанности работника?
К основным правам и обязанностям работника обычно относят право на получение справедливой компенсации за выполненную работу, право на безопасные и здоровые условия труда, а также обязанность выполнять обязанности, указанные в трудовом договоре.
МОИ ИССЛЕДОВАНИЯ ОБЩЕСТВА:
Узнайте о возможностях трудоустройства несовершеннолетних по месту вашего жительства.
«ПОМОЩНИК»:
Ознакомьтесь с предложениями работы для несовершеннолетних в специализированных изданиях по трудоустройству, на специализированных интернет-сайтах; обратитесь в муниципалитет и орган управления образованием. Какие вакансии предлагаются несовершеннолетним? Каков предлагаемый размер оплаты труда?
Опросите своих одноклассников, готовы ли они работать на этих вакансиях.
Сформулируйте основные до воды тех, кто готов, и тех, кто не готов трудоустроиться на данные вакансии.
Проанализируйте, кто из одноклассников в принципе не заинтересован в трудоустройстве, а кого не устраивают предлагаемые вакансии.
ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ:
Назовите условия заключения трудового договора с 14-летними, с 15-летними работниками.
В России трудовой договор с 14-летним работником может быть заключен только с согласия его законных представителей, а 15-летний работник может заключить договор без такого согласия. Договор должен соответствовать трудовому законодательству России и условиям, согласованным обеими сторонами.
К каким работам могут привлекаться несовершеннолетние?
Несовершеннолетние часто могут выполнять легкую работу, такую как офисные или административные задачи, если это не мешает их образованию или благополучию.
На какие работы запрещается привлекать несовершеннолетних?
В России несовершеннолетним запрещено заниматься работами, вредными для их здоровья, нравственности или образования, а также работами, требующими тяжелого труда или работы в подполье.
Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего?
Максимальная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних в России составляет 24 часа в неделю, а в течение учебного года она ограничена 20 часами в неделю.
Каковы условия предоставления отпуска данной категории работников?
Условия предоставления отпуска несовершеннолетним работникам регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и зависят от особенностей трудового договора и индивидуальных правил внутреннего трудового распорядка работодателя.
ПОДВЕДЁМ ИТОГИ
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
Как письменная форма трудового договора защищает интересы работника, работодателя?
Письменный трудовой договор защищает интересы как работника, так и работодателя, четко определяя условия найма, включая рабочее время, вознаграждение, должностные обязанности и другие важные аспекты трудовых отношений.
Какую пользу из испытательного срока могут извлечь работник, работодатель?
И работник, и работодатель могут воспользоваться испытательным сроком, позволив работнику ознакомиться с рабочей средой, а работодателю оценить работу сотрудника.
Как связаны права и обязанности работника и работодателя?
Права и обязанности работника и работодателя взаимосвязаны и определяются трудовым договором, трудовым законодательством России и иными соответствующими нормативными правовыми актами.
С какой целью государство установило нормы продолжительности рабочего времени работника?
Государство устанавливает нормы рабочего времени для работников в целях обеспечения их здоровья и безопасности, баланса потребностей работника и работодателя, а также регулирования рынка труда.
Нарушает ли права и интересы работодателя право работника по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор? Поясните свой ответ.
Право работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе не нарушает прав и интересов работодателя, но регулируется условиями, указанными в трудовом договоре и соответствующих трудовых нормах.
Почему права несовершеннолетних работников нуждаются в особой защите?
Несовершеннолетние находятся в уязвимом положении и нуждаются в особой защите на рынке труда, поскольку они еще не полностью созрели и могут не до конца понимать последствия трудового договора и выполняемой ими работы.