ВСПОМНИТЕ:
Что такое трудовой договор? Какие документы необходимы для заключения трудового договора?
Трудовой договор – это юридически обязывающее соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются условия трудовых отношений. Необходимые документы для заключения трудового договора обычно включают письменное соглашение, подписанное обеими сторонами, а иногда и подтверждение квалификации или личности работника.
Каков порядок приёма на работу?
Процесс найма обычно включает в себя собеседование или процесс подачи заявления, за которым следует предложение о работе и принятие предложения. После этого подписывается трудовой договор.
МОИ ИССЛЕДОВАНИЯ ОБЩЕСТВА:
Изучите права и обязанности работника.
«ПОМОЩНИК»:
Расспросите родителей, работающих родственников и знакомых о том, каковы их трудовые обязанности, какие дисциплинарные требования предъявляют их работодатели, каковы условия их труда, каков график работы, как решается вопрос ежегодного отпуска, какие средства отстаивания своих прав они используют в диалоге с работодателем.
Расспросите своих учителей об их трудовых обязанностях, о том, как реализуется их право на отдых, насколько эффективно действуют учительские профсоюзы и ассоциации.
На основе полученной информации выявите общие черты и проблемы в организации труда и реализации прав работников, различия в возможных графиках работы и отдыха.
ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ:
Кто такой работник?
Работник – это лицо, нанятое для выполнения работы на работодателя в обмен на вознаграждение.
Кто может быть работодателем?
Работодателем может быть физическое лицо или компания, нанимающая работников для выполнения работы.
Каковы основные права и обязанности работника?
Основные права и обязанности работника включают право на безопасную рабочую среду, справедливую заработную плату и защиту от дискриминации и притеснений. Сотрудники также обязаны выполнять свои должностные обязанности в меру своих возможностей и соблюдать политики и процедуры компании.
Каковы основные права и обязанности работодателя?
К основным правам и обязанностям работодателя относятся обязанность обеспечивать безопасные условия труда, выплачивать работникам справедливую заработную плату и соблюдать трудовое законодательство и нормативные акты. Работодатели также имеют право ожидать от своих сотрудников выполнения своих должностных обязанностей в меру своих возможностей и соблюдения политики и процедур компании.
Назовите основания прекращения трудового договора.
Основаниями для расторжения трудового договора являются взаимное согласие сторон, завершение работы или проекта, нарушение контракта одной из сторон, увольнение по сокращению штатов и увольнение в связи с неправомерным поведением или плохой работой.