Совпадают ли интересы работодателя и наёмного работника на рынке труда?
Интересы работодателей и наемных работников не всегда могут совпадать на рынке труда. Работодатели стремятся максимизировать прибыль за счет снижения затрат на рабочую силу и повышения производительности, в то время как наемные работники стремятся к справедливой компенсации за свой труд и безопасным условиям труда. Однако обе стороны могут извлечь выгоду из хорошо функционирующего рынка труда, который обеспечивает возможности трудоустройства и способствует экономическому росту.
Безработица: зло или благо для рыночной экономики? Способно ли государство справиться с безработицей? Как не оказаться безработным?
Безработица обычно считается плохим явлением для рыночной экономики, поскольку означает, что ресурсы используются не полностью, и может привести к социальным и экономическим проблемам, таким как бедность, преступность и социальные волнения. Правительство может попытаться справиться с безработицей, проводя политику, способствующую созданию рабочих мест, например, инвестируя в инфраструктуру, предоставляя программы образования и обучения и поддерживая малый бизнес. Люди могут избежать безработицы, приобретая востребованные навыки и образование, налаживая связи и проявляя гибкость при поиске работы
Вопросы и задания к документу
1. Какие проблемы социально-трудовой сферы жизни российского общества выделяет автор?
2. Назовите перемены, произошедшие в содержании и характере общественного труда, положении наёмного работника в результате произошедших в конце XX в. рыночных преобразований.
Рыночные преобразования, происходившие в конце 20 в., привели к существенным изменениям в содержании и характере общественного труда и положении наемных рабочих. Это включало переход от промышленного производства к услугам, более широкое использование технологий и автоматизации, а также глобализацию экономики. В результате произошло сокращение рабочих мест в обрабатывающей промышленности, рост рабочих мест в сфере услуг и увеличение использования неполного рабочего дня и временных работников.
3. Что имеет в виду И. Заславский, утверждая: «В России переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве... к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства, состоялся»? Опираясь на текст, найдите объяснения этому утверждению.
И. Заславский имеет в виду, что Россия ушла от системы, при которой людям гарантировалась работа и полная занятость, к системе, при которой люди должны активно искать работу и конкурировать в условиях рыночной экономики. Этот сдвиг стал результатом рыночных реформ, которые проводились в 1990-х годах и включали приватизацию государственных предприятий, либерализацию цен и торговли и внедрение рыночных механизмов. Переход к рыночной экономике создал более гибкий рынок труда, но также привел к повышению уровня безработицы и экономической нестабильности для многих россиян.
4. Какие изменения произошли в отраслевой структуре занятости россиян в ходе развития рыночных отношений? Приведите примеры, подтверждающие эти перемены.
Отраслевая структура занятости в России претерпела значительные изменения в ходе развития рыночных отношений. Доля занятых в промышленном секторе снизилась, а доля занятых в сфере услуг увеличилась. Например, в 1990 году в промышленном секторе было занято около 40% рабочей силы, но к 2019 году этот показатель снизился примерно до 25%. Напротив, доля занятости в сфере услуг увеличилась с примерно 43% в 1990 году до более 60% в 2019 году. Кроме того, в последние годы увеличилась доля самозанятости: все больше людей открывают собственный бизнес или работают фрилансерами. .
1. Для чего необходим рынок труда?
Рынок труда необходим для эффективного распределения трудовых ресурсов и подбора соискателей с работодателями. Это позволяет работодателям находить работников, необходимых им для производства товаров и услуг, а также предоставляет людям возможность найти работу, которая соответствует их навыкам и интересам. Хорошо функционирующий рынок труда может способствовать экономическому росту, повышению производительности и повышению уровня жизни.
2. Как действуют спрос и предложение на рынке труда?
Спрос и предложение работают на рынке труда так же, как и на других рынках. Спрос на труд определяется потребностью работодателей в работниках для производства товаров и услуг, а предложение труда определяется готовностью рабочих работать за разную заработную плату. Когда спрос превышает предложение, ставка заработной платы увеличивается, привлекая на рынок труда больше работников. И наоборот, когда предложение превышает спрос, ставка заработной платы снижается, что приводит к уходу некоторых работников с рынка труда.
3. Почему трудно достичь равновесия на рынке труда?
Достижение равновесия на рынке труда является сложной задачей, поскольку он постоянно меняется. Изменения в технологии, демографии и потребительских предпочтениях могут изменить спрос на определенные виды труда, в то время как изменения в образовании и обучении могут изменить предложение труда. Кроме того, такие факторы, как государственная политика, профсоюзы и социальные нормы, могут влиять как на спрос, так и на предложение.
4. Каковы причины безработицы?
Существует множество причин безработицы, включая циклические факторы, такие как рецессии, сезонные факторы, такие как изменения спроса на работу в сельском хозяйстве или в сфере туризма, и структурные факторы, такие как изменения в экономике, которые приводят к несоответствию между навыками имеющихся работников и требования работодателей. Существует также фрикционная безработица, которая возникает, когда люди находятся между работами, и добровольная безработица, которая возникает, когда люди решают не работать по личным или другим причинам.
5. В чём проявляются особенности различных видов безработицы?
Различные виды безработицы проявляются по-разному. Например, циклическая безработица имеет тенденцию к росту в периоды рецессии, в то время как структурная безработица может быть более продолжительной и затрагивать определенные отрасли или регионы. Фрикционная безработица может быть краткосрочной и может быть уменьшена за счет политики, направленной на улучшение подбора работы и помощи в поиске работы, в то время как с добровольной безработицей часто труднее бороться.
6. Почему безработица — неизбежная спутница рыночной экономики?
Безработица считается неотъемлемым аспектом рыночной экономики, поскольку невозможно достичь полной занятости из-за различных факторов. Даже в здоровой экономике будет существовать некоторый уровень безработицы из-за таких факторов, как текучесть кадров, несоответствие навыков и время, необходимое работникам для поиска новой работы. Однако безработицей можно управлять с помощью политики, направленной на ее сокращение, например, политики, способствующие экономическому росту, улучшению образования и профессиональной подготовки, а также обеспечению сетей социальной защиты для безработных
7. Как государство регулирует занятость населения?
Правительства могут влиять на уровень занятости с помощью различных мер политики, таких как денежно-кредитная и фискальная политика, программы образования и обучения, а также регулирование рынка труда. Например, правительства могут использовать денежно-кредитную политику для воздействия на процентные ставки, что может повлиять на инвестиции в бизнес и потребительские расходы. Фискальная политика может использоваться для стимулирования экономического роста за счет увеличения государственных расходов или снижения налогов. Правительства также могут инвестировать в программы образования и обучения, чтобы повышать квалификацию работников и повышать их шансы на трудоустройство. Правила рынка труда, такие как законы о минимальной заработной плате, страхование по безработице и правила безопасности на рабочем месте, также могут влиять на уровень занятости.
1. Выскажите своё мнение, может ли в плановой (командной) экономике действовать закон спроса и предложения на труд. Аргументируйте свой ответ.
2. Каждый работник японских заводов ежегодно в течение 1—3 месяцев с отрывом от работы изучает новинки техники и технологии, потенциально возможные в перспективе для внедрения в производство.
В чём заключается эффективность вложений в человека как в ресурс производства? Актуальна ли подобная политика для российских работодателей? Объясните свой ответ.
3. Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда? Поможет ли это сократить количество людей, живущих за чертой бедности? Сформулируйте свои предложения по борьбе с этой социальной проблемой в стране.
4. Найдите в материалах периодической печати, Интернета данные об оплате труда работников различных отраслей экономики, а также профессий государственных и негосударственных секторов. Укажите причины разницы в их зарплате.
5. Проанализируйте данные таблицы. Объясните, какие факторы влияют на общественный престиж той или иной профессии. Какие новые профессии появились в России и с чем это связано?
6. Разработайте с одноклассниками памятку «Советы молодёжи по вопросам трудоустройства». Постарайтесь учесть региональные особенности рынка труда.